Для багатьох поколінь працівників, відпочивальників і партнерів санаторію його ім’я давно стало невід’ємною частиною історії цього закладу. Саме з ним пов’язані десятиліття розвитку, управлінських рішень, змін і досягнень, завдяки яким «Квітка полонини» стала одним із найвідоміших санаторно-курортних комплексів Закарпаття, справжньою перлиною української рекреації.

12 вересня 1986 року Павло Павлович Ганинець очолив «Квітку полонини» як головний лікар. Відтоді минуло 40 років. За цей час змінилася країна, економічні та суспільні реалії, санаторно-курортна сфера пройшла складний шлях трансформації. Разом із цим змінювалася і «Квітка полонини» — розширювалися її можливості, формувалися нові напрями роботи, змінювалися вимоги до медицини, сервісу та управління.

Увесь цей час Павло Павлович залишався безпосередньо причетним до цих процесів — як лікар, керівник і людина, яка визначала стратегічні напрямки розвитку підприємства.

Сьогодні загальний стаж Павла Павловича у санаторно-курортній галузі становить 52 роки, з них 40 років — у «Квітці полонини».

Це шлях від лікаря до керівника великого санаторно-курортного комплексу, від медичної практики до стратегічного управління підприємством.

У 2002 році Павло Павлович очолив ТОВ «Сузір’я» як генеральний директор, поєднавши цю посаду з роботою головного лікаря. Такий масштаб відповідальності вимагав уже не лише глибоких медичних знань, а й системного розуміння економіки, права, управління та перспектив розвитку підприємства.

Водночас його діяльність вийшла далеко за межі суто управлінської роботи. Павло Павлович став Почесним доктором з екології, доктором філософії, членом-кореспондентом Міжнародної академії освіти і науки та академіком Української технологічної академії.

Під його керівництвом «Квітка полонини» розвивалася як сучасний центр оздоровлення, медичної реабілітації та рекреації. Значну увагу він приділяв розвитку оздоровчого туризму, удосконаленню санаторно-курортної інфраструктури, міжнародній співпраці та зміцненню позицій Закарпаття як рекреаційного регіону.

Окремий напрям його роботи — наукова діяльність. На базі санаторію проводяться науково-практичні конференції у співпраці з вищими навчальними закладами України. Павло Павлович є автором і співавтором книг та наукових праць, присвячених санаторно-курортному лікуванню, медицині та розвитку рекреаційної сфери, а також підтримує видання дослідницьких і краєзнавчих праць про Закарпаття.

Важливою частиною його діяльності є розвиток не лише самого підприємства, а й території, з якою воно пов’язане. Особливе місце в цій роботі посідає меценатство. За його ініціативи та фінансової підтримки реалізовувалися проєкти, спрямовані на розвиток культурного й туристичного простору Закарпаття і Свалявщини зокрема, підтримувалися мистецькі та спортивні заходи, освітні й наукові ініціативи. Його внесок у розвиток регіону став однією з причин присвоєння йому у 2012 році звання Почесного громадянина Сваляви.

Окремого значення його керівницький досвід набув у найскладніші для країни роки. Під час пандемії та повномасштабної війни «Квітка полонини» продовжила безперебійну роботу, адаптувавши свою діяльність до нових умов. Санаторій став не лише лікувально-оздоровчим закладом, а й місцем реабілітації.

Його професійний авторитет підтверджений державними та міжнародними відзнаками. У 1998 році Павлу Павловичу присвоєно почесне звання «Заслужений лікар України», у 2011 році він нагороджений Почесною грамотою Верховної Ради України, а у 2020 році — орденом «За заслуги» III ступеня.

Орден «За заслуги» став визнанням його внеску у розвиток вітчизняної системи охорони здоров’я, надання кваліфікованої медичної допомоги, сумлінної праці та високого професіоналізму.

Його професійна діяльність неодноразово відзначалася і на міжнародному рівні. Павло Павлович отримував звання «Кращий керівник року», а очолюване ним підприємство — визнання як одного з кращих у своїй галузі.

Сьогодні, коли ми говоримо про 40 років роботи у «Квітці полонини», важливо бачити за цією датою не лише посаду головного лікаря чи генерального директора.

За нею — понад пів століття професійного досвіду, постійний розвиток, освіта, наукова робота, управлінські рішення, відповідальність за людей і підприємство, а також послідовна робота задля розвитку Закарпаття.